Maintenant que les vacances sont terminées 😞
et que les enfants sont retournés à l’école 😊
nous souhaitons attirer votre attention sur la Loi sur l’encadrement du travail des enfants qui a été adoptée par l’Assemblée nationale du Québec le 1er juin dernier.
Cette loi établit l’âge minimum légal pour travailler au Québec à 14 ans. Dans certains cas d’exceptions, l’employeur peut embaucher un enfant plus jeune avec le consentement écrit du parent ou du tuteur de l’enfant au moyen du formulaire prescrit par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Cependant, il est important de noter que depuis le 1er septembre 2023, il est désormais interdit aux employeurs de faire travailler un enfant qui est obligé de fréquenter l’école (donc, de 16 ans ou moins) plus de 17 heures par semaine. De plus, sur ces 17 heures, un maximum de 10 heures peut être effectué du lundi au vendredi.
En tant qu’employeur ou parent, il est important d’être informé et conscient des règles en vigueur afin de s’assurer de respecter les droits des jeunes travailleurs.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à consulter le site web de la CNESST ou à nous contacter. Nous sommes là pour vous aider! 😊
