C’est le temps des vacaaaannnnces! 🎶☀
Es-tu déjà en mode vacances ou est-ce que ton tour s’en vient pendant les fameuses vacances de la construction!? 🌴😎
De notre côté, les complices prennent leurs vacances en alternance, donc aucune fermeture de bureau n’est prévue, mais prendre note que nos délais de réponse peuvent être plus longs qu’à l’habitude et que nos bureaux sont fermés les vendredis pour la saison estivale.
Parlant de vacances, sais-tu si tu reçois l’indeminité qui te revient?
Comment fonctionnent les indemnités de vacances?
La Loi sur les normes du travail fixe un minimum
Tout d’abord, peut-être que ton employeur offre de meilleures conditions que le minimum exigé par la Loi sur les normes du travail. Si tel est le cas, tu devrais retrouver les informations dans ton contrat de travail.
D’ailleurs, si tes conditions de travail sont prévues dans une convention collective ou un décret de convention collective, renseigne-toi auprès de ton représentant syndical ou du comité paritaire chargé d’administrer le décret de convention collective pour en savoir plus.
Dans cet article de blogue, nous t’informerons du minimum exigé selon la Loi sur les normes du travail. Si tu réalises que tu as présentement moins que ce minimum requis, nous t’invitons à avoir une conversation avec ton patron avant de faire une plainte aux normes du travail. L’erreur est humaine et un oubli peut arriver! 😊
Les indemnités de vacances selon la Loi sur les normes du travail
Trois données sont essentielles pour calculer la durée de tes vacances et le montant de l’indemnité de congé (la paie de vacances) :
- l’année de référence;
- le nombre d’années de service cumulées pour l’employeur;
- le salaire brut gagné pendant l’année de référence.
Année de référence
Les vacances s’accumulent sur une période de 12 mois. C’est ce qu’on appelle l’année de référence. Normalement, elle est du 1er mai au 30 avril, mais la période peut être différente si l’employeur, un décret ou une convention collective a fixé d’autres dates. Tu peux donc prendre tes vacances dans les douze mois qui suivent la fin de l’année de référence.
Nombre de jours de vacances
À combien de jours de vacances as-tu droit? Ça dépend de ton nombre d’années de service continu à la fin de l’année de référence.
- Moins d’un an : Un jour par mois de service, jusqu’à un maximum de deux semaines de vacances.
- Un à trois ans : Deux semaines de vacances payées.
- Trois ans ou plus : Trois semaines de vacances payées.
Paie de vacances
L’indemnité de congé se calcule en fonction du salaire brut que tu as gagné durant l’année de référence. Elle sera de:
- 4 % de ce salaire, si tu as moins de 3 ans de service continu;
- 6 % de ce salaire, si tu as 3 ans et plus de service continu.
Bonnes vacances!
Pour plus d’informations sur les vacances annuelles, cliquez ici.